서울 여의도 LG 사옥의 모습. /뉴스1LG그룹의 IT 서비스 계열사인 LG CNS가 올해 급여를 평균 10% 인상했다고 지난 15일 밝혔다. 회사 창립 이래 역대 최대 인상폭으로 이달 월급부터 적용된다. 앞선 지난 7일 전자부품 계열사인 LG이노텍이 올해 임금을 역대 최고치인 10% 인상한데 이은 것이다. LG그룹 IT·전자 계열의 ‘맏형’이라 할 수 있는 LG전자의 올해 임금 인상률(8.2%)을 ‘동생’들성기능개선제 효과
이 모두 뛰어넘은 것이다.이뿐 아니다. LG CNS는 작년 직원 평균 연봉이 처음으로 1억원을 기록하며, LG전자(9700만원)를 제쳤다. 올해 신입사원 초봉 역시 5000만원으로 인상하면서 LG전자 초봉(4900만발기부전치료제판매 사이트
원)을 처음으로 넘어서게 됐다. LG CNS는 전자 계열사는 아니지만, LG전자가 그룹 내 핵심 고객이다. 전자업계 관계자는 “과거엔 그룹 내 비슷한 계열인 경우 임금을 인상하거나 실적을 발표할 때 소위 ‘형님’의 여성최음제가격
눈치를 보는 경우가 꽤 있었는데, 최근엔 이런 분위기가 점차 사라지고 있다”고 했다.그 배경엔 인재 영입 경쟁이 깔려있다. 내부 눈치볼 것 없이 경쟁적으로 임금·복지 경쟁을 벌여야만 살아남을 수 있다는 것이다. LG여성흥분제 온라인 구매처
CNS는 개발자가 5300여명으로 전 직원의 80%가 넘는다. LG CNS 관계자는 “개발자 뽑기가 힘들다보니 급여 인상은 기본이고, 골프장 회원권을 임원뿐 아니라 직원한테도 빌려주는 등 갖은 방법을 동원 중”이라 http://48.rnb334.site 여성흥분제부작용고 했다.내부 거래 비중이 낮아진 것도 이유다. LG이노텍은 작년 사상 첫 매출 10조원대, 영업이익 1조원대를 기록하는 역대 최대 실적을 기록했다. 고성능 카메라 모듈과 반도체 기판 등 주요 사업의 호황 덕분이다. http://4.rnb334.site 여성최음제가격 부품 계열사가 대규모 이익을 내면 완제품 만드는 모기업 눈치를 보게 마련이지만, LG이노텍의 작년 계열사간 거래 비중은 6.8%에 불과했다. 2019년만 해도 두자릿수(11.6%)였지만, LG전자가 스마트폰 사업을 http://26.run456.site 성기능개선제 온라인 구입 접으며 비중이 더 낮아진 것이다. LG CNS 역시 LG그룹의 클라우드 사업을 도맡으면서도 스마트물류, 금융 디지털 전환 등 대외 사업을 통해 내부 거래 비중을 60% 안팎으로 유지하고 있다. |
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